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凌源日兴安环部安全员周千令

爱岗敬业,不负青春

文章来源:中国黄金网撰写时间:2020-06-22作者:段立国 吕长旭


 

  2015年,周千令在凌源日兴矿业有限公司安环部担任安全员。从事安全管理工作后,在深入一线作业现场时细心、认真、负责,通过五年多的历练,他已经由安全管理的外行成为内行,并在2017年被评为中国黄金集团公司“十佳安全员”。

 

  工作中,他创新安全管理手段,将自己所学的专业技术应用到生产实践中,将技术管理和安全管理相融合,不断提升公司本质安全。

 

  2016年,周千令通过参与建立健全安全生产责任制,修订岗位安全操作规程,建立推行100分积分安全管理办法,编制各类危险作业安全管理制度,进一步规范了企业安全管理体系建设。他还在公司开展的“X+安全”主题教育培训中,进一步提升了安全技术管理水平。

 

  周千令还利用新媒体,促使人人都参与安全管理,人人都成为安全员,积极查找身边的不安全行为和不安全因素,做到安全隐患即时拍即时上传,及时消除身边隐患。充分发挥集体力量,营造了人人都管安全、人人重视安全的良好氛围,有效降低了生产安全事故率。

 

  2017年,周千令参与长春黄金研究院通风系统优化技术研究项目,系统性地改善了井下作业环境,主扇风机运转效率由33.2%提高至50%,矿井有效风量率从46.3%达到70%,有效改善了井下作业环境。

 

  2018年,凌源日兴积极建设推行安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,从成立机构、风险点辨识、制定风险分级管控清单和各部门安全风险“双控”检查表到编制报告,周千令全过程参与践行。凌源日兴建立了工段、部门、公司三级安全风险分级管控和隐患排查治理机制,形成闭环管理,周千令在提升公司安全生产管理标准,推动公司安全管理标准由防事故发生向防隐患出现转变过程中发挥了重要作用。

 

  同年,周千令积极参与创建凌源日兴特色安全文化,成立了组织机构,建立考核机制;出台实施了《保命条款》25条,《零伤害条款》32条,《岗位员工救命法则》25条;建立了“十大”安全理念体系;旨在实现“管理零盲区、行为零违章、设备零缺陷、环境零风险、实现零伤害”的目标。

 

  2019年,为进一步推进凌源日兴特色安全文化创建工作,周千令参与实施了员工安全行为规范和排班、交接班安全管理规范。他还建立实施了凌源日兴公司100分积分安全管理办法,实现公司各部门各岗位违章积分统一标准量化考核,逐步完善了安全考核长效机制。

 

  今年,周千令开始积极参与推行“七抓一统筹”安全管控法,更好地完成安全生产、环境保护、职业健康各项工作,落实安全环保责任,不断提升安全、环保、职业健康管理水平。

 

  对周千令来说,凌源日兴不仅是他工作开始的地方,也是他不断进步的学堂。热爱学习、精益求精的他,正在黄金生产安全管理工作中实现着更高的人生价值。

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