当前位置:矿业>党建

如何让黄金矿山离退休职工发挥余热

文章来源:中国黄金网撰写时间:2020-05-15作者:黄政平


  黄金矿山企业是国家经济的重要支柱,为国家经济繁荣作出了重要贡献。目前,黄金矿山企业的离退休职工大多在矿山工作了30年以上,他们为黄金矿山的持续、稳定、健康发展作出了重要贡献。做好他们的管理服务工作、发挥他们的余热,对于稳定矿山离退休职工队伍,做好在职职工队伍的稳定工作,更好地发挥在职职工工作的主动性、积极性、创造性,为矿山建设干事创业、建功立业意义重大。

 

  笔者紧密结合湖南辰州矿业有限责任公司的实际,谈谈做好黄金矿山离退休职工管理服务工作的必要性和重要性,使他们老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐,乐享晚年幸福生活。

 

  离退休职工管理服务现状

 

  湖南辰州矿业有限责任公司有离退休员工2248人,其中新中国成立前参加革命工作的离休干部4人、新中国成立前离休工人1人、内退员工214人。

 

  1.管理组织体系健全。辰州矿业设有专门负责管理离退休职工的离退休职工管理服务中心,并设立离退休职工管理服务中心党总支委员会和工会委员会。服务中心设有中层管理人员1人,工会主席由中心员工兼任,中心有在岗员工13人。设有10个片区党支部,每一个片区由其党支部书记具体负责该片区离退休职工的管理与服务工作。每周该中心都要组织各片区党支部书记召开工作例会,学习国家相关文件,传达公司有关会议精神,听取各片区工作汇报,作出中心工作部署。

 

  2.全力协助疫情防控。在2020年新冠肺炎疫情期间,离退休职工管理服务中心按照辰州矿业“战疫情、抓生产、保目标”的总体要求,共抽调百余名离退休职工,开展疫情防控宣传、疫情信息排查工作,积极参与职工居住小区、道路关卡的体温监测、小区生活物资采购等工作,为公司和社区构筑坚固的疫情防线作出了贡献,受到公司党委和广大职工群众的高度赞扬。

 

  3.组织开展特色活动。离退休职工管理服务中心每年都会在春节、元宵节、重阳节等传统节日,结合离退休职工的特点,组织开展富有特色的活动。例如,春节、元宵节分别组织送春联、舞龙玩狮活动,重阳节组织门球、夕阳红文艺晚会,既提升了离退休职工文艺水平,又活跃了离退休职工的文艺生活。

 

  4.片区开展相关工作。每月,各片区党支部书记都会根据公司离退休职工管理服务中心的工作部署,组织召开一次党员学习会议,并安排各片区具体工作;组织上门看望慰问家里发生自然灾害、生活困难、生病住院离退休职工,宣传有关政策,解答离退休职工的问题。各片区都设有办公室和离退休职工活动室,并设有棋牌、座椅等,为离退休职工开展活动提供便利。

 

  5.全力协助处理丧事。各个片区只要遇到离退休职工的丧事,均会按照不约而同的固定流程和方式处理,都会在第一时间通知片区党支部书记,并组织召开追悼会,由离退休职工管理服务中心致悼词,自始至终全力协助处理好丧事。每个片区都有一支协助处理丧事的队伍,党支部书记会及时组织片区协助处理丧事的志愿者,做到适当、节俭、尽心尽力全程帮助处理好丧事,包括接待开餐、召开追悼会、出丧等等,这是矿区多年的好传统,也是受到广泛赞誉的大好事。

 

  存在的问题

 

  1.主动服务不够。离退休职工管理服务中心的工作人员,包括各片区的党支部书记,大多数都是按中心要求安排开展有关工作,但是主动为离退休职工提供服务、创造性服务的意识还有较大差距。例如,片区的党支部书记一般只了解本片区离退休职工的情况,对离退休职工其家庭成员的情况不了解,这就不利于更好地做好离退休职工的管理与服务工作。

 

  2.精神食粮不足。虽然建立了离退休职工活动室,提供并开展了棋牌等娱乐活动,但是,离退休职工退休后,参加集体学习的时间和机会少了很多。活动室又没有书报,学习了解党的路线、方针、政策没有在职工作时便捷、及时,难免出现精神空虚的现象,因此,给活动室准备一些书报是十分必要的,为离退休职工学习提供方便。

 

  3.潜能未能挖掘。有许多离退休职工离退休前,都是单位的业务管理能手、能工巧匠,退休后身体状况良好,也非常乐意为矿山继续奉献力量,但退休后在这方面无人问津,浪费了优势人才资源,甚至有可能造成一些绝技、绝活失传,对矿山企业发展不利。

 

  4.余热没有发挥。在矿山离退休职工中,有部分在岗时是矿山文艺、体育活动得力骨干,有的是棋琴书画爱好者,有的是文学爱好者,并有较高的造诣,退休后无人组织发动相关活动,使他们的才艺束之高阁,没有使其余热充分发挥,无论是对企业还是对这些离退休职工来说,都是损失。

 

  5.社会效益欠缺。有个别离退休职工在离退休前是劳动模范或者某个技术领域的专家、科技创新能手,退休后身体状况良好,又有充足时间,而单位没有组织他们进行典型事迹、创新成果讲授,使其产生良好的经济效益和社会效益。

 

  几点建议

 

  针对以上离退休职工管理服务存在的问题,为进一步做好黄金矿山离退休职工管理服务工作,提出如下建议。

 

  1.深化主动服务。黄金矿山应强化离退休职工管理服务工作人员主动服务教育,并纳入工作人员月度工作考核,切实增强他们的主动服务意识与技能,经常深入离退休职工家庭,与离退休职工谈心交心,与他们交朋友,全面了解他们所思所想、他们的实际困难和家庭情况,牢牢掌握为他们开展主动服务、创造性服务的主动权。

 

  2.加强精神滋润。当今,矿山离退休职工的物质生活基本能得到满足,但精神生活不够丰富,尽管现在有微博、微信等多种沟通和了解外界的方式,但很多离退休职工不会、也不习惯用,他们习惯了通过纸媒来学习与阅读,喜欢来活动室读读书、看看报。因此,给离退休职工活动室征订部分书刊、报纸是非常必要的。有条件的还可配备电脑与多媒体播放设备,这也是党支部“五化”建设的需要。

 

  3.挖掘优势资源。在矿山离退休职工中,有业务管理的佼佼者、能工巧匠,掌握一些绝活绝技,退休后身体尚好,也愿意继续为矿山奉献。根据自愿原则,矿山可返聘他们继续为矿山服务,与他们签订培养年轻人“传帮带”的协议,充分挖掘优势人才资源,更好地服务矿山建设。

 

  4.文化薪火相传。在矿山离退休职工中,有文艺体育活动的骨干,他们有的是棋琴书画爱好者,有的是文学爱好者,他们身上浸润、烙印着矿山文化的印记,自觉或不自觉地在弘扬、传承矿山文化,因此,根据他们的不同爱好,把他们组织起来,成立各种不同兴趣的爱好小组或协会,定期开展兴趣活动,对丰富矿山文化生活,传承、提升矿山文化的作用不可忽视。

 

  5.效益恒久生辉。在矿山离退休职工中,有劳动模范、科技创新能手,退休后身体状况良好又有充足时间,矿山可组织职工夜校持续宣传他们的典型事迹、创新成果,还可以聘任他们为老师,开展紧贴矿山生产实际的各种培训,为矿山培养更多人才,使他们的典型事迹、创新成果恒久生辉,必将产生良好的经济效益和社会效益。

 

  以上建议,可根据不同情况,分别由黄金矿山工会、科协、离退休职工管理服务中心组织实施。

56.9K