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“六新”齐下再造新鑫达

文章来源:中国黄金网撰写时间:2018-07-16作者:魏萍


深夜井下,赶制地质编录的鑫达人。

 

  有一种变化,叫做“新”。

  这种“新”是内蒙古包头鑫达黄金矿业有限责任公司,在新时代新理念的指引下,呈现出的新面貌。

 

新氛围

  在鑫达公司党委中心组学习会上,公司党委书记和委员讲起了党课。丰富的党课课件,深入的学习思考,结合生产实践的学习交流和仔细认真的心得体会,让原本只是领学文件的氛围有了生机和活力。

  “1555”目标,让鑫达公司所有人凝聚力量,只为着一个方向。常常入井的包干领导,放弃休息的一线管理者,加班加点的技术人员,让原本静止于地下的矿藏活跃起来,一步一步完成着描绘属于他和它的生命轨迹。

 

新要求

  鑫达公司对“三会一课”有了严要求、严落实、严考核,要求4个支部必须做到学过留痕,学用结合。各党支部以学为指导,把学用于生产,践于实际。基层组织建设的新要求是精简基层党组织,原来的11个支部整合为4个支部,为集中做好党建工作提供组织阵地。党风廉政建设的新要求是制定严格的谈心谈话制度,分三级开展谈话机制,经营层领导人人谈,管理层包片谈,个别重点谈,每个谈话事件进行详细的记录、细化和保密。

 

新环境

  “绿水青山就是金山银山。”党的十九大精神为鑫达绿色矿山建设进一步指明了方向。破氰实验,为公司尾矿氰渣无害化处理打开了绿色循环使用的大门。在一年的时间里,无数次的化验,大量的人员和物资投入,一点点蜕去外壳的氰渣,为采空区充填处理提供了源源不断的原料。

  连续20年的绿色执念,6万平方米左右的绿化面积,每年平均100万元的绿化费用,为营造鑫达绿色环境添上浓墨重彩的一笔。

  19块党员责任区,党员各尽其责,净化每一份土地,为亮丽鑫达汇聚党员力量,彰显黄金党员的执着和无私。

 

新队伍

  9个党员突击队,33个党员示范岗,117名党员队伍。在鑫达,模范带头挑重担、肩重责,默默守护在井底巷道,沟壑山顶和抢修一线。

  59号脉中深孔采矿,党员迎难而上;柳坝沟资源整合,党员稳扎稳打;采空区处理,党员推敲设计;氰渣无害化处理,党员全力以赴。

  3个创新工作室,38名不同专业技能的创新人才队伍,分别奋战在生产技术改革、选冶回收创新和设备能源改造一线,选冶炭密度自动测量、高新技术企业认定,高纯度黄金研发中心等多项创新项目,为鑫达公司的发展提质增效。

 

新观念

  鑫达公司从上到下所有党员干部开始了一场意识形态的探索、定位和融合的学习期。党员领导带头记笔记、写心得、上党课、转培训。不断学习党的理论知识和精神要求,从思想理论上凝聚领导干部的思想共识,领导干部用行动践行和固化意识形态,把党的指导思想用于个人、行于生产。

  党员个人学习党的十九大精神的新理论、新思想,从他学到自觉,通过与党员们的沟通交流、“接地气、惠民生”是对党的十九大精神最直接的感受和表达。

 

新融合

  鑫达公司党委严格按照“三重一大”制度要求,对于涉及到公司重大事项决策,重要干部任免、重要项目安排,大额资金使用,一一经过党委会的探讨和研究,新尾矿库建设、中深孔采矿实验、氰渣无害化处理等重大事项都以党委会前置会议的形式,经公司党委会的调研和探讨,为公司长远发展把方向。

  公司党委在4个党支部之下,以厂矿、部室为单位,设置19个党小组。党小组制定学习制度和计划,以各种形式灵活开展探讨、研究、学习生产工作。发挥党小组的战斗堡垒作用,促进党建和具体生产安排的结合。

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