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奋斗在大山褶皱里的“金凤凰”

辽宁金凤公司改革创新、奋勇拼搏纪实

文章来源:中国黄金网撰写时间:2022-11-23作者:王金粮


  鸭绿江水奔流不息,凤凰山川钟灵毓秀。丹东这座美丽的英雄城市滋养着辽宁金凤黄金矿业有限责任公司,一直以来朝着创新、高效、绿色、安全的方向不断前行。党的十八大以来,公司秉承以科技为先导,以黄金资源开发为依托的发展理念,在杨树村庄谱写着金凤人的赞歌。在几代金凤职工辛勤耕耘下,公司创造了一个又一个奇迹,形成了“吃苦、实干、奉献”的金凤精神,谱写了改革创新、奋勇拼搏、生生不息的发展历史。

  岁月如梭,鸭绿江畔,望潮起潮落,一年复一年;韶光易逝,凤凰山下,观花开花谢,一度又一度。经过20余年的努力奋斗,金凤公司发生了巨大而深刻的变化。产金量、销售收入、职工生活质量大幅提高,党的建设、精神文明建设、厂区建设取得显著成绩。公司整体呈现和谐稳定、改革创新的发展态势。

  以党建作为旗帜

  党的十八大以来,金凤公司党总支深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述,从党组织把方向、管大局、促落实,创建新型党支部,组织开展特色活动3个方面,进一步巩固拓展党史学习教育成果,提升党员干部素质能力、增强基层党组织活力、树好党员形象。

  一是严格按照党章规定,选好配齐党支部委员,按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求,认真落实“第一议题”,严格执行“三会一课”和民主评议党员工作等制度。二是按照党委理论学习中心组统一部署,适当扩大支部书记、中层干部列席旁听,在学懂弄通做实上下功夫、作表率、当模范,不断增强自身思想政治建设和作风建设。三是坚持第一议题与各项工作同部署、同落实,在开展“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等党内政治生活,突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想。四是大胆创新支部建设,实行党建工作分片包管制度,综合办人员对3个支部的党建工作进行分片包管,定期检查支部党建工作内容,确保党建工作实效。五是开展丰富多样的党日活动,将领导班子成员主题党课搬进红色纪念馆,引入红色影片,变传教式学习为感悟式学习,使学习效果更加明显;将党日活动场所搬进车间现场,以优化工艺流程、固化药剂制度、严格工艺纪律,不断提升选矿技术指标为目的,在选矿车间开展生产竞赛活动;将活动内容加入义务劳动,对矿区空压室下方水渠、边沟进行重新砌筑排水渠50余米,砌筑加高护坡墙长50米,高1.1米;整理清洁办公区、工作区卫生,改善操作环境,既磨练了党员意志,又为生产提供便利条件。

  以埋头苦干练就精神

  建矿以来,金凤公司始终坚持可持续发展不动摇,合理开发资源,优化生产布局,稳步推进重点项目,注重增强内生动力。

  2002年,公司仅用1年时间新下掘256米竖井一条,与原竖井形成主副井提升系统;2003年,用了不到3个月的时间,将原每天处理矿石180吨提升至每天处理矿石500吨,改造工程一次性试车成功,并于2010年1月,通过现场验收,得到中国黄金集团有限公司肯定,批准为“基础达标管理企业”;2013年,公司以100%股权收购凤城市瑞锦矿业有限公司,壮大了资源总量,逐步实现三级矿量平衡。

  截至目前,公司累计生产黄金10.7吨,实现总产值17.6亿元,累计上缴税费4.8亿元。同时,公司始终坚持科学制订计划、统筹组织生产,依法生产、依规经营、实现规范化管理,在众多大战大考面前,全体员工众志成城,胼手胝足的奋斗,积极应对各种难题,从内部挖潜入手,提高资源利用率,动员全体干部职工把生产组织落实到位,把产量指标分解到位,把成本指标管控到位,把考核措施执行到位,把激励机制落实到位。公司干部职工以高昂的斗志胜利完成年度目标任务。

  以红线底线规范行为

  公司自成立以来,始终秉承“安全发展、绿色发展、和谐发展”理念,紧抓安全环保工作,落实第一议题制度,深入学习和领会习近平总书记关于安全生产的重要论述和习近平生态文明思想,牢固树立发展决不能以牺牲人的生命和破坏生态环境为代价,始终坚持安全发展、绿色发展、和谐发展理念,不断完善制度体系,坚持重在日常、抓在经常,层层落实岗位责任,层层签订责任状,加大安全环保监管和考核力度。

  2013年4月,公司被国土资源部确定为国家级绿色矿山试点单位,2020年正式纳入全国绿色矿山名录。公司成立绿色矿山建设管理机构,制订绿色矿山建设工作计划,依靠科技进步,提高采选技术水平,提高资源利用率,积极恢复矿山生态环境。2021年9月,中央生态环境保护督察组进驻金凤公司督察,对金凤公司环境保护工作给予充分肯定。目前,整改工作已投入资金240万元,销号问题8项,生产“向绿”的发展进程更深一步。

  公司领导班子成员坚持在安全环保管理上敢于动真碰硬,通过采取完善制度体系,细化安全责任,坚持定期排查,狠抓现场确认,有针对性地开展安全培训,提升了全员安全意识,通过措施保障和相关活动开展,实现了本质安全,在环保管理上,保持了安全生产连续13年无重伤以上事故的平稳态势。

  以改革创新成就未来

  金凤公司始终坚持把改革创新作为企业发展不竭动力。自2020年以来,公司扎实开展国有企业改革三年行动,逐步健全完善现代企业制度、推进灵活高效的市场化经营管理机制,优化企业内部环境,注重人才培养、注重提高技能、注重专业化管理,将改革之风吹到企业“深处”。

  公司通过与长春黄金研究院、东北大学等单位的长期合作,形成产、学、研一体化研发体系。由于矿山属卡林型金矿,针对矿体特点,金凤公司每年与合作单位进行专题研究,寻求突破难关方式方法,大力开展金矿资源开发、综合利用和环境保护等技术领域的新技术、新工艺、新方法的研发工作。2019年,公司成功申报国家高新技术企业,获得实用新型专利技术23项。通过不断技术创新,公司拥有了一大批自主知识产权的科研成果,多项科研成果落地开花。其中,《地质资源动态管理信息系统建设及矿山技术信息化应用研究》获中国黄金协会特等奖,《缓倾斜薄至中厚矿体高效开采技术试验研究》获中国黄金集团、中国黄金协会科学技术进步一等奖,《中等硫化物含砷、碳微细粒浸染型金矿石选冶试验研究与应用》获中国黄金集团、中国黄金协会科学技术进步二等奖。公司大力推进智能矿山建设,建立井下人员定位、排水、通风、选厂采样、给药、计量自动化系统,远程视频监控系统覆盖了从地表到井下各个生产环节,保证了矿山安全运行。利用三维地质软件进行地质资源储量管理,在工程测量、采矿设计、探矿设计、计划编制等多方面广泛应用。

  企业文化内驱高质量发展

  金凤公司董事会充分发挥“定战略、作决策、防风险”职能,并在董事会带领下逐步形成公司企业文化,积极履行央企责任。

  为适应新时代的发展方向,谋求持续发展,在长期生产经营实践的基础上,公司的企业精神由原来的“奋斗、科学、创新、发展”转变为“创新、高效、绿色、发展”。公司始终不忘央企担当,先后荣获国家高新技术企业,中国黄金集团先进集体、辽宁省县(市)财源建设工程年纳税1000万元以上税源大户等荣誉称号。在高质量发展的同时,公司与职工共享发展成果,坚持一切为了职工、一切依靠职工、一切发展成果与职工共享的理念,使职工群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。近年来,职工由“五险一金”提升为“六险二金”。

  展望未来,金凤公司将以党的二十大精神为指引,深化资源战略,推进健康可持续发展,继续奋斗在新起点,为集团公司建设具有全球竞争力的世界一流黄金产业集团,为集团公司改革发展目标全面实现,为员工建设绿色、美丽的矿山,不断奋斗。
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