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国有高原矿山企业在现代企业制度下党建工作模式探索与成效

文章来源:中国黄金网撰写时间:2021-09-07作者:杨涛


  西藏华泰龙矿业开发有限公司在2007年组建之初就建立了企业党组织。14年来,华泰龙公司建立了基层党组织共6个,党员273名。与众多上市国有企业一样,随着企业投资主体和股权的多元化,公司党建工作面临了新的课题和挑战。华泰龙公司遵循“立企为公、黄金为民”的理念,探索建立了现代企业制度下党建工作新模式,树立了央企高原矿业开发的标杆和典范。

 

  一、积极探索现代企业制度下党建工作的新路径

 

  现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化,确保国有资产保值增值。华泰龙公司党建工作紧紧围绕此中心做好服务,把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点,把企业发展成果作为检验工作成效的重要标准。企业党组织从思想上、组织上为党建工作开展提供了全方位保证,寻找到现代企业制度下党建工作的新途径。

 

  建好矿山的组织保证

 

  华泰龙公司党建工作善于从发展的难点,群众关注的热点问题入手,始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治作用的切入点,把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终,强调集体决策,依法表达党委意志,确保企业党组织领导作用的发挥,并以党的组织作风建设为带动,充分发挥企业党组织的政治领导作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为又快又好建成一座“绿色生态环保型、大型科技现代化矿山”作出了组织保证。

 

  华泰龙公司坚决与中国黄金集团有限公司党委保持高度一致,坚持落实集团公司黄金为民导向和民生优先、服务第一的理念,在整合资源、加大探矿力度、建设标杆,促进当地经济发展,和谐共建等方面上取得了实质突破。目前,西藏甲玛铜多金属矿项目在党建、绿色环保、和谐共建、社会责任等方面成为西藏自治区的标杆项目。

 

  引导企业合法经营

 

  企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节,要想使思想政治工作直接参与管理和财富的创造,就必须打破党群工作的“自我循环”,观念可以决定行为,行为最终决定成败。

 

  华泰龙公司党建工作具体抓好了四个层面的工作,即员工思想政治工作、企业文化和精神文明建设工作、党风廉政建设工作、和谐矿区创建工作,使党组织在企业生产经营各个环节中充分发挥作用,及时解决项目建设过程中出现的矛盾和问题,引导和指导企业合法经营。

 

  寻找党群工作着力点

 

  一是把握政治方向。公司党委从成立之日起,就明确了党委工作目标:以“建一座矿山,绿一片环境,扶一方百姓,富一方经济,促一方和谐,树一座丰碑”为企业宗旨;以“环境一流,管理优秀,发展快速,效益显著,内外和谐,高原标杆”为建设目标;以党的思想组织作风建设的整体效应为带动,发挥好党委的领导作用、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

 

  二是把握民族工作主题。华泰龙公司将民族团结纳入党建工作考核体系,进行科学管理,充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁和纽带作用。

 

  三是发挥组织监督作用。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;保证本企业遵纪守法,规范经营;保证国有资产管理机构战略布局和重大工作部署的贯彻落实;监督企业选拔任用德才兼备的经营管理人才;监督企业重大问题的决策科学化、民主化,符合规定的程序。

 

  二、现代企业制度下党建工作模式的运作成效

 

  寻求契合点

 

  华泰龙公司党建工作努力寻求企业发展与员工发展的结合点,努力做到政治上引导人、思想上关怀人、工作上帮助人、生活上体贴人。

 

  公司自2011年以来,先后6次为青年员工举办大型集体婚礼,共有109对藏汉员工走向了婚姻殿堂,激励藏汉青年员工共同建设和谐家园,营造企业员工、地方政府、百姓群众和谐相处,“三方”共赢的良好局面。

 

  今年4月中旬,公司全面启动甲玛项目6000吨/日铜钼分离工业试验,最终攻破了甲玛矿区多金属分离世界性技术难题。

 

  健全组织 明确职责

 

  华泰龙公司党委下设党群工作部负责党建日常工作,健全了党委组织体系,形成了党委书记、副书记总负责,党群部门主管、基层党支部具体落实的党建工作体系。

 

  公司建立健全党建工作各项规章制度,在坚持党的“三会一课”制度的基础上,制定了《基层党建工作管理考核办法》《党员学习制度》《党费收缴管理使用办法》《宣传报道管理办法》,确保了党建各项工作正常开展。

 

  打造党建品牌

 

  甲玛矿区主要作业区域位于海拔4500米至5300米,自然条件恶劣。面对困难与挑战,中国黄金人铸就了一支听党指挥、敢于吃苦、勇于奉献的党员干部队伍,构筑了雪域高原基层党组织的坚强战斗堡垒。

 

  2011年,5300党支部被中宣部确定为全国40家创先争优典型之一,2012荣获了年全国创先争优先进基层党组织荣誉称号。

 

  壮大基层组织力量

 

  一是公司党委根据党建工作需要和行政部门设置,划分成立了6个党支部,并在5300米标高作业地点设立了5300党支部前线指挥部,成立了雄鹰测量队以及党群、驻村、甲玛工贸等党小组。二是让刚走出校门的优秀大学毕业生担任党支部书记、副书记,主持党支部工作。三是为每个党支部建立党支部活动室。四是做好入党积极分子培养和组织发展工作。

 

  多年来,公司已有党员270多名。同时党委还十分注意加强入党积极分子队伍建设,每年举办一次入党积极分子培训班,加强党的知识教育,培育了一支数量充足的积极分子队伍。

 

  精神动力与智力支持

 

  公司注重加强宣传文化阵地建设,通过对内创办企业网站、广播站、《华泰龙简报》;对外宣传上注重绿色、生态、环保、科技矿山及和谐共建、造福地方的理念,展示了华泰龙人“挑战极限,追求卓越”的创业风采,宣传了甲玛项目建设的卓越成就,扩大了中国黄金及其甲玛项目的影响力和辐射力。

 

  坚持统筹推进

 

  公司党委在实际工作中注重“五个结合”,即与企业生产经营和项目建设相结合,确保完成年度生产建设目标;与建设黄金特色、甲玛特点的企业文化相结合,不断推进公司文化建设;与科技创新和环境保护相结合,科学合理综合利用矿业资源;与加强民族团结、创建和谐矿区相结合,营造良好的投资建设环境;与加强企业管理和达产达标相结合,掀起了“集体创先进,个人争优秀”的热潮,推进了公司各项工作,为创建一流矿业公司打下坚实基础。

 

  三、创新构建现代企业制度下党建工作长效机制

 

  和谐共建 造福地方

 

  华泰龙公司积极履行央企社会责任,大力推行用工本地化,使他们从矿业开发的旁观者变为参与者、建设者,共享了企业发展成果。

 

  2009年12月末,华泰龙公司出资1600万元收购甲玛乡原有松散无序的车队,垫资组织全乡655户3850名农牧民,入股成立甲玛工贸有限公司,与企业开展工程、运输、绿化、环保、劳务等多领域合作。截至2020年末,甲玛乡农牧民群众已实现分红12次,金额达1992万元,户均16000元。甲玛工贸公司职工全部为藏族群众,人均月收入7000多元,位居自治区之首。

 

  公司还注重把少数民族员工中的优秀人才选拔到各级技术、管理岗位上来,公司目前当地藏族员工比例接近员工总数的30%。

 

  公司党委班子积极开展“一帮一”结对子活动,在此基础上还动员组织基层支部与当地贫困户结对子,真心实意帮助贫困群众做好事、做实事,以包容建矿理念促进民族文化与主流文化的和谐交融,赢得了藏族群众的信赖和支持。

 

  打造技术一流科技矿山

 

  甲玛矿区高寒缺氧、生态环境脆弱,矿床成因复杂,有价伴生元素多,因此科技兴企是必由之路。

 

  一是“产学研”三位一体,青藏高原地质理论研究取得重大突破。开展青藏高原地质理论及甲玛矿区成矿规律研究,提出了斑岩-矽卡岩成矿理论。

 

  二是突破多项世界难题,资源综合回收利用技术世界领先。与北京矿冶研究总院、北京有色金属研究总院、长春黄金研究院等多家科研院所合作,分别在地质、采矿、选矿、环保、节能等专业领域进行技术攻关,成功攻克高海拔大规模安全高效采矿、多金属选矿分离、高原环保与生态修复等世界性难题。

 

  三是高起点、高标准,引领高原矿业大型化、智能化、高效化建设新高度。公司二期扩建工程被列入国家“十二五”有色金属规划和西藏自治区“十二五”重点建设项目。

 

  打造数字化绩效型机制

 

  一是确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标,牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念,按照强化责任意识、规范程序标准,加强激励约束、鼓励创新探索,发挥整体优势、服务中心工作的思路,打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。

 

  二是制定科学的评价标准。评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出,又要坚持务实创新,指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系,并将其细化量化。在此基础上,为体现实效性,促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变,还可设置中心任务、安全生产、严重违纪条件、重大稳定事件等4项一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任体系,有效改变党群工作软任务、软指标现象。

 

  三是实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则,通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩,激发党群干部的活力和潜能,为企业创造更多的财富。

 

  十年风雨历程、铸就高原丰碑。华泰龙公司在国务院国资委、中国黄金集团的领导下,在自治区各级党委政府和周边群众的大力支持下,牢记央企责任使命,倾力打造中国黄金的金色品牌,矿业开发成果得到了西藏各级党委政府和社会各界的充分肯定。作为央企开发西藏矿业的政治名片和标杆,西藏华泰龙公司被国土资源部评为第一批“全国矿产资源开发整合先进矿山”,被中国社科院授予“企业社会责任示范基地”;先后荣获中华全国总工会“五一劳动奖状”和“全国工人先锋号”、全国民族团结进步活动创建示范企业等多种荣誉称号。

 

  展望“十四五”,公司党委将坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的五大发展理念,积极贯彻落实西藏自治区党委政府部署和中国黄金集团要求,谋划打造15万吨有色金属产业基地,坚守西藏自治区安全、环保、稳定三条红线,积极履行中央企业的政治责任、经济责任、社会责任和党建责任,促和谐,保稳定,谋发展,打造中央企业在雪域高原的党建亮丽名片,筑牢中央企业在雪域高原的矿业开发丰碑。

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