内蒙古太平把提高职工获得感、幸福感、安全感作为主题教育出发点和落脚点

时间:2019年10月11日     来源:中国黄金网     作者:内蒙古太平

  为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命。内蒙古太平矿业有限公司(简称“内蒙古太平”)党委自开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,坚定把为广大职工谋幸福、为企业持续稳定发展谋出路作为践行初心和使命的核心内容。公司党委狠抓思想理论提升,坚持落实群众路线,充分征集广大党员和职工群众的意见建议,刀刃向内找问题、盯准问题抓整改,把提高职工的获得感、幸福感、安全感作为主题教育的出发点和落脚点,推动主题教育扎实推进并落地生根。

 

  提高职工的获得感

 

  “人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。”这既是习近平总书记对全党同志的谆谆告诫,也是我们党对全国人民的庄严承诺。对内蒙古太平党委来说,提高职工的获得感就是要在企业发展的同时不断提高职工的待遇,不断提升职工的综合素质,不断满足职工对美好生活的追求。

  在开展主题教育过程中,公司党委经过深入调研,制定并出台了《工程类专业技术人员管理办法》《非工程类技术人员管理办法》《职业技能人员管理办法》《关于规范公司业务主管(生产班长)岗位设置及薪酬待遇实施方案(草案)》《员工调配管理制度》和《关于规范公司基层管理岗位设置及薪酬待遇实施方案》,进一步完善了《中层管理人员聘任办法》等一系列制度,打造了覆盖全公司各类别技术技能人员和管理人员的聘任标准及晋级、待遇通道体系,让职工有希望、有信心、有奔头、有价值体系。同时,为公司人才梯队建设夯实了基础,为实现企业与员工共进共赢开好了局,起好了步。

  给职工最好的福利待遇莫过于培训。公司平党委在开展主题教育过程中,针对职工诉求,通过采取“内部培训+外出培训”“公司党委大课堂+支部部门小课堂”“专家讲+领导讲+人人讲”“专业技能能力培训+个人思想认识素质培训”等方式,建立干部、党员、技术工人、一线职工全覆盖培训体系;采取“课堂+研讨+试听+参观+实践”的多维度方式,不断丰富培训内容、载体和方法,努力提升干部职工的综合能力素质。公司在为职工搭建成长平台的同时,让广大职工进一步认识到了自己在公司发展中的价值,坚定了职工与企业同呼吸共成长的信念。

 

  提高职工的幸福感

 

  “利民之事,丝发必兴。”习近平总书记指出:“抓民生要抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,抓住最需要关心的人群,一件事情接着一件事情办、一年接着一年干,锲而不舍向前走。”内蒙古太平党委在开展主题教育过程中,非常注重“着力解决职工最关心最直接最现实的利益问题”,对广大职工群众提出的改善工作生活的意见建议,都给予了高度重视;能立行立改的马上整改解决,一时解决不了的,及时给予职工答复和解释,并明确工作思路和具体责任人。

  在生活方面,公司职工食堂增加了饭菜品种,进一步提高了饭菜质量,由原来的二菜一汤改成四菜一汤,并按照季节气候增加了消暑绿豆汤、御寒暖心汤、应季水果、饮料等,使广大职工吃得放心,吃的健康。公司在办公区和宿舍区分别安装了净水器,让职工全部喝上放心水,还对宿舍和配套设施进行了升级改造,增设了一栋夫妻宿舍,增设了住宿区晾衣杆,增加了洗衣机等生活设备,进行了办公区和宿舍区网络改造,免费为职工提供网络电视,网络基本实现全覆盖,努力让职工在矿区居住生活得更舒适。

  在文化娱乐方面,通过举办丰富多彩的文化活动,提升职工的幸福指数。公司远离城市,矿区四周是一望无际的大草原,职工生活基本是办公室—宿舍“二点一线”。公司党委以主题教育为契机,把丰富多彩的文化活动融入到主题教育工作中。党委、团委联合组织开展了以“沐浴书香·激扬梦想”为主题的“读书月”系列活动、“初夏做伴好读书·我与公司共成长”主题征文活动、经典作品诵读活动,“诗情字韵”书法作品展活动,以及跟拍并制作微视频活动等,共收到职工群众创作的书法绘画作品43幅,主题征文30多篇,15人参加了经典诵读,让主题教育拓展到职工工作生活中。

  此外,公司工会组织了合唱、舞蹈、体育竞赛、电子竞技等活动,在陶冶职工群众文化情操的同时,使广大职工更加坚定了中华民族的文化自信,营造了浓郁的学习氛围,扩大了主题教育影响范围,进一步深化了主题教育内容。

 

  提高职工的安全感

 

  职工的获得感和幸福感的前提是职工的安全感。职工如果没有安全感,获得感和幸福感就成为了空中楼阁。内蒙古太平党委在开展主题教育过程中,广大职工提出最多的意见和诉求就是有稳定的收入、稳定的工作生活环境和美好的未来,而解决这些问题的根源是企业持续健康稳定发展。公司党委把“如何保证企业持续健康稳定发展”确定为首次集中学习研讨主题,并在后续的学习研讨过程中,紧紧围绕“如何进一步提升安全环保管理水平”“如何进一步提高选冶回收率”“如何坚定不移全面深化科技创新质量”“结合企业坚定不移深化‘党的建设、全过程成本管控、关爱职工’质量,开展结构化研讨,提出高质量发展思路措施”“对照党章党规找差距”等专题深入剖析,从党建引领、安全环保、探矿增储、周边资源整合、深部资源开发利用、科技创新、优化五率、降本增效等多方面找寻突破瓶颈的方式方法,并达成了共识。同时,针对分管工作不同事项,班子成员主动认领担责,为公司后续持续健康稳定发展打好了基础。

 

  经一系列筹划部署和推进落实,公司党委书记、董事长、总经理张维滨在主题教育总结大会上给予广大干部职工明确答复,即公司将以产学研一体化成果的应用,提高选冶回收率、浸出率,提升企业经济效益,研究深部资源回收利用,延长矿山服务年限为发展目标,以加强与长春设计院、研究院和各大院校的三方合作进一步推进科技创新为发展支撑,以提升职工专业技能和综合素质,实现自我价值为发展源泉,努力实现内蒙古太平新的更大的发展。

  “给我3年时间,我将还太平30年光明前景。”一句豪情壮志、信心满满的感言,鼓舞了内蒙古太平全体职工干事创业的斗志和激情,统一了思想,凝聚了力量,也让广大职工吃了一颗定心丸。

  习近平总书记说:“不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感,对于凝聚起把新时代改革开放继续推向前进,实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量具有十分重要的意义,是新时代全面深化改革的重要着力点。”内蒙古太平党委将持续把提高职工的获得感、幸福感、安全感作为检验公司党委工作成效的重点任务来抓,让公司的发展惠及每名职工,让职工在公司发展中成就自我,让职工乘着公司改革发展的大船,为一同奔向幸福生活而努力奋斗。