(中国黄金报记者 秦宏斌)

　　记者从“菜百杯”第二届全国黄金珠宝首饰营业员营销技能大赛组织委员会（以下简称大赛组委会）获悉，行业人士翘首以待的“菜百杯”第二届全国黄金珠宝首饰营业员营销技能大赛（以下简称大赛）即将正式拉开帷幕。与首届大赛相比，本届大赛具有影响更大、奖项更多、奖励更高、组织更周密等特点，将成为行业内展示企业形象、选拔培养营销高技能人才、推动行业整体发展的又一次盛会。
　　为进一步加强大赛的组织领导、协调各方面准备工作，３月１９日，大赛组委会在中国黄金大厦举行了第一次全体成员会议，听取和审定大赛组委会办公室关于大赛组织工作的报告，部署即将展开的大赛第一阶段的工作。
　　大赛组委会办公室主任、中国黄金报总编辑于晓燕向大赛组委会报告了大赛竞赛组织方案。在报告中，她对比首届大赛，着重就本届大赛组织工作中的一些新变化进行了重点说明，这些新变化可以归纳为以下几个方面：一、举办单位的变化。本届大赛在原有的中国黄金集团公司（原中国黄金总公司）、国土资源部珠宝玉石首饰管理中心、中国就业培训技术指导中心三家主办单位基础上，又增加了作为支持单位的中国黄金协会。二、参赛资格的变化。参赛人员除包括各百货零售企业的黄金珠宝工艺品部、各黄金珠宝工艺品专卖店、各黄金珠宝首饰生产企业的展销部人员外，还扩大到各黄金珠宝首饰交易市场中从事黄金珠宝首饰销售人员。三、大赛时间的变化。为最大限度扩大大赛影响，同时考虑到企业的工作安排，本届大赛决赛时间将由原定的２００４年６—７月调整至１０月下旬，初赛的截止时间也就相应调整至６月３０日。四、工作程序更为细致周密。本届大赛中，大赛组委会办公室为真正充当好中间平台的角色，保证大赛的公开、公平、公正进行，将改变首届大赛时的做法，对所有准备刊登的参赛稿件，除进行必须的文字整理外，不对稿件进行任何倾向性的修改。稿件刊登过程中，为实现推动广大营业员对营销技能的学习的宗旨，便于各企业间的交流学习，同一单位的参赛选手稿件将尽量分期刊登，避免出现某一期报纸成为一个参赛单位专版的现象。五、决赛形式的变化。为全面测试参赛选手的技能，决赛除沿用首届大赛中的演讲形式外，还将增加现场技能的测试内容。六、奖励范围的扩大。与首届大赛仅有２０个奖励名额相比，本届大赛奖励名额扩大了１倍，达到４０名。七、宣传力度的增大。为进一步扩大大赛的社会影响，扩大行业在国内消费者中的影响力，本届大赛拟加强与中央电视台的合作，进行现场采访报道和相关专题的制作。
　　在听取报告后，大赛组委会对组委会办公室前期的工作给予了充分肯定，大赛的３家主办单位代表也在会上踊跃发言。
　　大赛组委会执行主任、中国黄金集团公司副总经理刘冰回顾了首届大赛的成绩，指出首届大赛是建国以来黄金珠宝首饰行业特别是零售行业规格最高、规模最大、影响最深的国家级赛事，极大地扩大了行业的影响，锻练了队伍。他在肯定了本届大赛的前期准备工作后，提出要将大赛办成２年举办一届的固定活动，通过大赛的成功举办，不断提高大赛的知名度和档次，将大赛办成行业内最权威、最有影响力的竞赛活动。他还要求大赛组委会办公室在企业发动工作中，除以国内知名企业为主外，还要兼顾各中小企业，使大赛参赛单位真正具有普遍性。
　　大赛组委副主任、国土资源部珠宝玉石首饰管理中心副主任柯捷在赞同组委会办公室的工作后，表示大赛是推动珠宝行业健康发展的重要措施之一，国土资源部珠宝玉石首饰管理中心作为主办单位之一，对大赛非常重视，一定会积极做好相关各项工作。
　　作为大赛主办单位代表的中国就业培训技术指导中心技能竞赛处副处长王颖表示，有了首届大赛的成功举办经验，相信本届大赛一定会取得成功。她介绍说，目前国内高技能人才仍然极为短缺，为积极推动、促进高技能人才的成长，劳动和社会保障部将会把此次比赛作为一种特殊的技能人才鉴定方式，在大赛进行中给予全力的支持。
　　会议一致同意组委会办公室制定的竞赛组织方案，并决定在此次会后，将开始在《中国黄金报》上陆续刊登参赛人员的稿件，从而正式拉开大赛帷幕。