(中国黄金报记者秦宏斌报道)

　　行业人士翘首以待的“菜百杯”第二届全国黄金珠宝首饰营业员营销技能大赛（以下简称大赛）在全国黄金珠宝首饰行业内引起了强烈反响，初赛报名工作于６月３０日截止，预赛稿件刊登即将结束。最终将评出４０名选手进入决赛，于金秋时节再次角逐于北京。
　　记者从“菜百杯”第二届全国黄金珠宝首饰营业员营销技能大赛组织委员会（以下简称大赛组委会）获悉，共有４００多名选手报名参赛。这些选手分别来自全国２５个省、自治区、直辖市和特别行政区的１００余家企业，很多人都是本地区的优秀骨干，不仅有北京市劳模、上海市劳模等省级劳模荣誉的获得者，还有一大批地市级劳模荣誉获得者或各企业的优秀营销人员。这些在本岗位上做出突出贡献的先进代表的参赛，有力地推动了大赛整体水平的提高，也使大赛真正成为行业营销精英交流学习的盛会。
　　与首届大赛相比，本届大赛具有影响更大、奖项更多、机遇更佳等特点，将成为行业内展示企业形象、选拔培养营销高技能人才、推动行业整体发展的又一次盛会。首先，本届大赛在原有的中国黄金集团公司（原中国黄金总公司）、国土资源部珠宝玉石首饰管理中心、中国就业培训技术指导中心三家主办单位基础上，又增加了作为支持单位的中国黄金协会，作为一个会员覆盖面广泛、行业内有影响力的组织，后者的加入，无疑会进一步扩大大赛的影响力。其次，大赛奖励范围进一步扩大。与首届大赛２０个获奖名额相比，本届大赛获奖名额扩大了１倍，达到４０名，无疑给选手提供了更多自我展示的机遇。最后，由于国内高技能人才极为短缺，国家将技能大赛作为一种特殊的高技能人才鉴定和选拔方式，给予了高度重视，并定于今年进行集中大表彰活动，为本届大赛提供了良好的社会舆论环境。
　　特别值得称道的是，企业对大赛意义的认识进一步提高，突出表现在：一、企业高度重视本次大赛，在员工中进行广泛动员。河南金鑫珠宝连锁企业总公司、辽宁沈阳荟华楼金店等企业都首先在企业内部举行营业员技能竞赛活动，推出优秀营业员参加本次大赛；香港周大福、深圳爱迪尔、山东卢金匠等企业在其连锁店中广泛动员参赛；湖北黄石金凤凰珠宝首饰有限公司、河南焦作金伯利珠宝等企业制定奖励政策，鼓励员工积极参赛并争取获奖。二、企业参赛目标更为明确，寓员工培训于参赛中，学习各地先进经验，实现员工素质的整体提高，而不仅仅着眼于一次奖项的得失。多数企业组织员工每天学习在《中国黄金报》上刊登的参赛文章，还有很多企业要求能组织员工届时前来大赛决赛现场观摩学习，希望借助大赛实现与同行间的学习交流，整体提高。应广大企业的要求，大赛组委会在赛后还将收集历届大赛的１００篇优秀稿件汇编成书，以飨广大企业和营业员的需要。三、很多企业将参赛作为培养选拔企业形象代言人、展示企业品牌形象的契机。
　　大赛初赛稿件预计在９月份刊登完毕，届时将公布进入决赛的４０名选手名单。１０月底，决赛在北京举行，决赛形式分现场演讲和现场素质测试两部分，各路精英将汇聚北京，一展风采。