两会期间，“资源”问题成为两会代表最为热议的话题之一，而实现资源的有效利用离不开人的作用。不可否认的是，随着我国地质工作的升温，地质人才短缺问题变得更加突出。

　　福建省地勘局的负责人曾作过一项调查：该省每年地勘业、采矿业收入达3亿余元，然而地矿专业人才竟不足600人。这与有着万余名职工、矿产资源富集的地矿大省地位极不相称。他感叹，过去是没钱找矿，现在是没人找矿。

　　短缺的还不止这些。目前，高层次、高技能、复合外向型和创新型人才如凤毛麟角。一些省份由于缺少担任项目负责的高级人才，很多项目无法开展。

　　日前，《中国黄金报》两会报道组的记者在采访两会代表时，收集到了人大代表董连慧和政协委员王小凤分别提交的议案和提案，他们就加强地质人才队伍建设问题分别提出了自己的构想。正是这两份不同寻常的提案再次引发了我们对于地质人才的深层次思考。

　　地质工作是经济建设的基础。在去年的“两会”上，曾有人大代表大声疾呼：“将来，我们靠谁找矿？”所幸的是，我们看到国家已经开始有所作为。日前，有媒体报道说，国家鼓励学生报考地质类专业，国家奖学金和资助贫困学生政策将进一步向地质类学生倾斜；同时，加强地质类学科建设，调整优化地质专业设置和教学内容，有关院校增设地学综合类课程等。

　　但也有业内人士表示，专业人才的培养绝非一朝一夕之事。对于地质工作者的培养问题，如果仅仅从经济的角度给予重视，还不能完全医治好目前地质人才短缺的这个顽症。国家应站在维护经济安全的高度，像支持“三农”那样支持地质工作，通过特殊政策、经济手段改善地质工作者的待遇，加强舆论引导，创新人才培养模式，营造一个像上个世纪50年代那样的氛围，使更多有志青年自愿选择地矿专业，投身地质工作，从而为和谐社会提供资源保障。

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　　国务院日前出台的《关于加强地质工作的决定》中明确指出，建立健全鼓励创新的地质人才开发机制和管理体制。造就一大批品德优良、基础厚实、知识广博、专业精深的地学新人。以重大地质勘查和科技攻关项目为依托，大力培养创新型人才、复合型人才和科技领军人才；项目负责人中要有一定比例的中青年技术骨干。改善野外地质工作条件，对野外地质工作人员继续实行工资倾斜政策，完善津贴补贴政策。逐步建立知识、技术、管理等要素按贡献参与勘查开采项目收益分配的新机制，为稳定地质人才队伍创造良好环境。