“目前我国的地质人才在数量和质量上不能满足矿业的实际需求，人才短缺的状况非常严重。”对当前矿业人才的供求问题，政协委员蔡克勤这样评价。他认为，有必要在年轻的地质人才当中重点培养一些“拔尖的、能挂帅的”领军人物，这样既能使地质人才的培养工作引起更多人的重视，又能给地质专业的大学生树立一个好榜样。

　　蔡克勤说，不少省（区）的地质勘查单位已经10余年没有招收到本科毕业生，有的地质队虽招收过大学毕业生，但他们后来大多跳槽了。他认为，造成这种现象的首要原因是地质队的工作条件艰苦，待遇不理想，难以吸引地质专业的大学毕业生。随着时代的发展，年轻人的价值观发生了很大变化。还有就是部分矿山企业的管理方式仍然比较落后。“有一个我指导过的博士生，毕业后一开始在广西某地质队担任总工程师，但干了没多久就跳槽到澳华公司搞资源勘查，现在年薪十几万元。”蔡克勤举例说。

　　谈到外资矿业企业，蔡克勤对其良好的工作条件和人性化的管理非常欣赏。他说：“外资企业薪水高，技术设备好，地质队在野外工作能住上带空调的房子，而且很多外企有休假制度。此外，在报销、补助等方面外企也有很多切合实际的措施确保员工利益。人性化管理、以人为本，在一些矿业外企体现得很好。”

　　蔡克勤表示，目前，国内矿企在实力与观念上同外企有着不小的差距。矿山企业不能总想着以最低的成本获得最大的利益，应当有主动缩小这种差距的意识，特别是在人才培养、人才待遇方面，一定要舍得投资。随着矿业逐渐走向市场经济，地质专业的大学毕业生也在用市场经济的眼光看待就业问题。仅仅依靠做思想工作，要求他们将就业方向瞄准主流地质工作岗位，是不现实的，效果十分有限。国家应出台一些切实可行的政策和措施，着力解决地质人才短缺的问题，例如设立地质人才奖学金、助学金等，鼓励大学毕业生扎根主流地质行业。

　　据蔡克勤介绍，近两年，尽管很多地质队境遇不好，但是到中国地质大学招聘时，待遇仍较以往有所提高，如承诺提供公寓式宿舍、工资可以面议（有的甚至不低于2000元）等，这是一个很好的趋势。而矿山企业目前解决人才问题的一个常见办法是启用退休人员。这些老地质工作者经验丰富，愿意发挥余热，而且对待遇的要求不是很高。对此，蔡克勤认为，最好是能做到以老带新，多给年轻技术人员一些指导，使他们能尽快挑起大梁。

　　近两年来，中国地质大学地质专业的大学毕业生就业形势不错。“我们培养出来的地质人才的实际工作能力还是不错的，各省的地质队到地质大学来很难‘抢’到人。”蔡克勤说：“地大一直坚持要求学生本科4年里参加3次实习。第一次是认识性实习，组织学生到北戴河实践基地了解地质基础知识，建立地质感性认识；第二次是教学实习，地点在周口店，要求不少于6周时间；第三次是生产性实习，与毕业论文相结合，学生参加老师的课题研究。此外，地大学生考研的比例很高，约占本科生总数的1/3到1/4。这些人取得硕士、博士学位后，基本上选择到矿业科研部门就业。”

　　随着地勘专业在社会服务方面受到越来越多的重视，中国地质大学的招生情况日益好转。据蔡克勤透露，从2000年开始，第一志愿报考地大的学生开始增多，一些原本被认为艰苦的专业也能招满。前年，地大还恢复了资源勘查专业的招生。为给学生提供更多的实践机会，地大与山东招金集团有限公司联合建设了科研基地，每年选派十几名优秀的大学生到企业实习，参加课题研究，充分体现了企业与高校之间“产、学、研”的结合。