“温总理提出的‘强化企业在自主创新中的主体地位，建立以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系’切合实际，而且也非常及时，这不仅为我国科技工作明确了发展方向，也给广大科技工作者带来了更大的希望。”全国政协委员、中国工程院副院长王淀佐在此间接受本报记者采访时这样评价创建创新型国家这一重大决策。但他同时表示，目前企业里的科技人员太少，而且现有技术人员的知识也得不到更新。如果不改变这一现状，会在很大程度上制约科技的发展。

有色金属行业的喜与忧

　　王淀佐说，近些年，我国经济总量连年大幅增长，但国民经济质量相对较差，万元产值能耗高、产品附加值低等一系列的问题都不同程度地存在着。我国生产的产品的一个特点就是，初级产品和中级产品较多，而科技含量高的产品相对较少。据此，国家适时提出了企业要改变经济增长方式，提高自主创新能力，要求产品要向高精尖、低能耗、低污染的高附加值产品的方向发展。

“比如黄金的纯度不同，其价格的差别就很大。但提高黄金纯度并不是一句话就可以的，而是要靠冶炼技术的发展和突破才能够实现。”一向关注有色金属行业发展的王淀佐三句话不离本行。“但从总体上看，有色金属行业的技术水平跟国外相比尚有一定的差距。差距主要表现在装备水平和自动控制化水平上。王淀佐认为，这主要跟我国资源的赋存特点和开采方式有关系。”

　　尽管存在着差距，但现在有色金属行业也拥有一些国际上处于领先地位的特色技术。 “在黄金行业，高碳、高砷、高硫和微细粒矿现在都能处理，而且有不少技术已达到国际先进水平，尤其是拥有自主知识产权的细菌氧化提金技术已达到了国际领先水平。”说起近几年黄金工业在技术上取得的突破，王淀佐的喜悦之情溢于言表。他说，这些技术大都是以企业为主体研制成功的，符合国家科技发展的方向。

自主创新要求加强科技人员的培养

“创新不是说创就能创的，而是要有人才。”王淀佐说，只有技术人员掌握了前沿科学理论，才能将这些理论变成实用技术，从而转化为生产力。这就要求技术人员学历要高，素质要高。比如要搞量子材料的研究工作，连什么是量子都搞不清楚，那怎么搞量子材料的研究呢？

　　“目前，大部分企业里名牌大学的毕业生太少，尤其是有色金属行业里，有的矿山搞技术的甚至没有一个受过正规教育的技术人员，更不用说有博士生、硕士生了。”到过许多有色金属矿山的王淀佐甚是担忧。

　　王淀佐接着说，科技人员的再教育问题也存在着很大的问题。大学毕业后，即使是博士毕业后不再学习，知识的自然老化也跟不上技术日新月异的发展。此外，让王淀佐感到担忧的还有，许多企业对科技工作不重视。他说，在他接触的企业负责人中，真正重视科技工作的很少，大部分都热衷于企业的扩张、上市等。其主要原因在于企业的主管部门对负责人的考核机制不合理。“由于科学研究的周期较长，等有了结果他下台了，所以在他任上自然就不太重视这些了”。

　　王淀佐认为，国家应出台政策鼓励创新发明者，改变以前真正发明人得不到好处的现象。国家提出了自主创新要以企业为主，这要求企业加大投入，企业家需要提高认识。开会能起到一定的作用，但自主创新是不能靠开一个或几个会来解决的，需要踏踏实实地去做。